Инспекция труда в Польше. Новые изменения

Польше украинцы при устройстве на работу обязательно заключают договор с работодателем. Этот документ может быть различных типов, например, трудовой договор Umowa o pracę, гражданско-правовой договор Umowa zlecenia или o dzieio. Каждый вид договора имеет свои преимущества и недостатки.

Договора Umowa o pracę отвечают требованиям трудового кодекса. Они автоматически дают право на получение доплат за ночные смены, переработки, премий, медицинского страхования, оплачиваемых и декретных отпусков.

Договор Umowa zlecenie регулируется гражданским кодексом, поэтому все права сотрудника обязательно должны быть в нем прописаны. В случае, если будущий сотрудник не до конца понимает все положения документа, он имеет право потребовать у работодателя договор на украинском языке. Umowa zlecenie оптимально подходит для трудовых мигрантов, которые планируют работать несколько месяцев (обычно 3-4).

Umowa o pracę лучше подойдет тем, кто планирует задержаться в Польше на более долгий срок, но изначально работодатели, как правило, не соглашаются на трудовой договор. Его обычно подписывают в тех случаях, когда работодатель заинтересован в конкретном сотруднике и готов предложить ему более выгодные условия труда.

На данный момент в Польше разрабатывается новый законопроект о реформировании Инспекции труда. Законопроект должен сделать работу инспекции более простой и повысить ее эффективность. Новый законопроект дает право сотрудникам инспекции самостоятельно менять тип договора с работодателем на трудовой. Такое нововведение призвано упростить процесс изменения неполной занятости на полную, если инспекция приходит к выводу, что сотрудник выполняет обязанности, характерные для полной занятости, а работодатель подписал с ним договор не соответствующего реальной ситуации типа. В 2020 году в результате вмешательства Инспекции труда 1,5 тысячи договоров Umowa zlecenia і Umowa о dzieio были изменены на трудовые договоры.

Инспекция труда подчиняется непосредственно Сейму – именно от его решения зависит вступление в силу новых изменений.