Работа в Польше. Средний заработок и условия труда

Работа в Польше с каждым годом становится для украинцев все более привлекательной. Высокие по сравнению с Украиной зарплаты являются для многих решающим фактором при выборе варианта трудоустройства. Возможность работы по безвизу увеличила количество украинцев, которые выезжают на заработки в Польшу. На самом ли деле все настолько хорошо, какие права имеются у трудовых мигрантов, сколько они зарабатывают, в каких условиях живут и трудятся? На эти вопросы ответим в данной статье.

Средний заработок

В Польше законодательно установлен размер минимальной зарплаты. Он одинаковый для поляков и трудовых мигрантов. В 2022 году она составит 3 010 злотых в брутто, почасовая ставка 19,70 злотых. При нелегальном трудоустройстве (особенно на вакансии, не требующие специальных знаний и навыков) реальный заработок может быть ниже. Средний заработок мигрантов составляет 400-500 евро.

Условия труда

Все условия прописываются в договоре, который заключается при легальном устройстве на работу. В зависимости от вида договора (трудовой или гражданско-правовой) сотруднику предоставляются различные гарантии. Неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий и может стать причиной серьезных проблем. Нередко недобросовестные работодатели не выплачивают зарплату, а их работников депортируют из страны.

Для трудовых мигрантов очень важно знать свои права. Работодатель обязан заключить договор с сотрудником перед тем, как он приступит к выполнению своих обязанностей. Договор заключается и на время прохождения испытательного срока. Этот документ защищает от невыплат заработной платы и ее уменьшения, регулирует условия труда. Отсутствие договора делает работника абсолютно бесправным, а официальная работа дает возможность отстаивать свои интересы в соответствующих инстанциях. Желание не платить налоги приводит к тому, что работник теряет свои права, а работодатель совершенно безнаказанно сможет изменить условия труда в худшую сторону.

Важным моментом для трудовых мигрантов является доскональное понимание содержания документов, которые они подписывают. Подпись является согласием на все изложенные в договоре условия. В частности, в договоре о трудоустройстве должны быть указаны все права и обязанности сторон, условия работы (количество рабочих часов, ставка или размер почасовой оплаты и другие нюансы).

Недобросовестные польские работодатели нередко требуют, чтобы сотрудники работали 12 и более часов подряд. Договор служит защитой от переработок, гарантирует дополнительное вознаграждение за сверхурочные часы. В случае неофициальной работы обвинять работодателя в плохих условиях работы не имеет смысла, так как работник также является нарушителем закона.

Важно помнить, что польское законодательство не дает права работодателю хранить у себя паспорта сотрудников и их другие документы. Такое требование – повод отказаться от рабочего места, чтобы не оказаться в бесправном положении.