Работайте безопасно! Преимущества официального трудоустройства

С каждым годом увеличивается количество украинцев, которые предпочитают работать в Европе, чтобы получать более высокий доход. Высокой популярностью у украинских трудовых мигрантов пользуется Польша, так как местный рынок труда испытывает значительный дефицит кадров, имеется большое количество вакансий, не требующих высшего образования и специальных навыков. К преимуществам работы в этой стране относятся также близость языков и культур, небольшая территориальная удаленность. К сожалению, трудоустройство за рубежом сопряжено с большим количеством рисков. Часто на просторах интернета встречаются сообщения с просьбами о помощи от украинцев, которые столкнулись с мошенниками, не получили обещанную зарплату и не могут оплатить дорогу домой.

Как избежать рисков

С проблемами сталкиваются, в основном, трудовые мигранты, которые работают неофициально без заключения договора. Отдавать предпочтение нелегальной работе их заставляет желание не платить налоги и получать более высокий доход. Результатом такого решения нередко становятся невыплаченная или значительно заниженная по сравнению с изначальными договоренностями зарплата. Обещанное бесплатное жилье может оказаться мало пригодным для проживания.

Единственная возможность обезопасить себя от недобросовестных работодателей – официальное трудоустройство. Даже гражданско-правовой договор, который не дает социальных гарантий, защитит от многих рисков. При несоблюдении его положений работник имеет право подать на работодателя в суд.

Преимущества официального трудоустройства

Официальное трудоустройство в Польше возможно, как при наличии рабочей визы, так и по безвизу. В других европейских странах такой возможности нет, обязательно требуется рабочая виза. Официальное трудоустройство служит гарантией выплаты заработной платы, соблюдения прав сотрудника. За работу на полную ставку работодатель не имеет права платить меньше, чем установленную в стране минимальную заработную ставку.

Наличие рабочей визы дает возможность выбирать из большого количества вакансий, так как добросовестные работодатели предпочитают не нарушать закон и не берут на работу сотрудников, которые не имеют права на трудовую деятельность в стране. Работодатели, которые работают в соответствии с законом, не только предлагают хорошие условия труда, а и обеспечивают их. При работе по трудовому договору сотрудник получает медицинскую страховку и социальный пакет (оплачиваемый отпуск, пособие на ребенка, больничные и прочее), ему обязательно оплачиваются сверхурочно отработанные часы. Официально устроенный сотрудник не нарушает законы, поэтому нет риска, что его оштрафуют или депортируют с запретом на въезд на несколько лет.