Виды трудовых договоров в Польше. Преимущества и недостатки

В Польше действуют несколько видов договоров, которые заключаются при трудоустройстве между работодателем и наемным сотрудников.

Трудовой договор (umowa o pracę)

Для работника этот вариант контракта является наиболее выгодным. В случае его заключения отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым кодексом, условия работы не могут быть хуже, чем указанные в его положениях. Оформление на работу по трудовому договору гарантирует наличие оплачиваемых больничных и отпусков, доплат за переработки, медицинской страховки и других льгот. На заключение такого договора польские работодатели обычно соглашаются только в случае высокой заинтересованности в сотруднике. Единственная проблема, которая может возникнуть с трудовым договором на определенный срок – это необходимость его расторжения по инициативе сотрудника до истечения срока действия.

Договора подряда (umowy cywilnoprawne)

Такие договора регулируются Гражданским кодексом. Существует 2 вида договоров подряда: umowa zlecenie и umowa o dzieło. Первый тип предусматривает выполнение работником определенного задания работодателя, но он не несет ответственности за результаты работы. Такая форма трудоустройства особенно выгодна для студентов до 25 лет, так как они будут получать повышенную почасовую оплату.

Договор umowa o dzieło отличается от предыдущего варианта сотрудничества тем, что работник несет ответственность за результаты выполненной работы.

Договора подряда не предусматривают социального пакета, если это не оговорено специально. То есть, сотрудник не будет иметь права на отпуск, оплачиваемые больничные, страховку и социальные выплаты. Несмотря на наличие недостатков, именно договора подряда являются самой широко распространенной формой сотрудничества работодателей и сотрудников из числа трудовых мигрантов.

Контракт

Контракты (В2В) – особый вид трудовых договоров, которые могут заключаться только между фирмой и физическим лицом, которое имеет статус предпринимателя. Такая форма сотрудничества в последнее время набирает популярность, но она доступна далеко не всем. К преимуществам контракта относятся сниженная ставка налогов в течение первых 2-х лет, возможность получения компенсации затрат на языковые курсы, оплату жилья и других расходов, связанных с предпринимательской деятельностью. Недостаток контракта заключается в том, что статус предпринимателя могут получить только отдельные категории трудовых мигрантов.