Повний процес працевлаштування у Польщі за робочою візою. Що треба знати?

Легальне працевлаштування у Польщі можливе лише за умови укладання з роботодавцем договору чи контракту. Цей документ регулюватиме всю взаємодію співробітника та роботодавця, тому йому необхідно приділити максимум уваги. У Польщі, якщо знання мови у працівника недостатньо для повного розуміння договору, роботодавець зобов’язаний надати документ українською мовою.

Існує кілька видів договорів, кожен з яких має як переваги, так і недоліки, крім того є загальні вимоги до них. У кожному договорі обов’язково мають бути зазначені тип роботи, її час, дата початку, опис обов’язків працівника, розміри винагороди.

Види договорів

Трудові мігранти у Польщі можуть працювати за трудовим чи цивільно-правовим договором. Перший дає співробітнику набагато більше прав і гарантій (наприклад, оплачувану відпустку, лікарняну). Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів з початку роботи зареєструвати співробітника ZUS (Управління соціального страхування).

Трудовий договір (Umowа o pracę) може укладатися на різний термін. Договір на пробний термін дає можливість роботодавцю та співробітнику переконатися, що вони готові до довгострокової співпраці. Співробітник у цей період знайомиться з умовами праці, демонструє свої професійні навички. Термін дії такого договору становить не більше 3-х місяців і не підлягає продовженню, його дострокове розірвання можливе лише за згодою сторін. Трудовий договір на певний термін може продовжуватися двічі. Третє продовження змінює статус такого договору на безстроковий.

Договір виконання зазначеної роботи також може продовжуватися 2 разу, та був перетворюється на статус безстроковий. Договір на невизначений термін діє до розірвання однієї із сторін. Трудовий договір передбачає відпрацювання робочих годин, забезпечення працівнику соціального пакета, включення часу роботи у трудовий стаж. У разі виникнення спорів вони вирішуються у суді.

Договір доручення (Umowa zlecenie) є добровільною формою угоди. Співробітник має право самостійно визначати графік роботи, але роботодавець може вимагати виконання роботи у зазначений термін. Оплата нараховується лише за фактично відпрацьований годинник, у більшості випадків роботодавець не платить соціальних відрахувань, час роботи не входить до трудового стажу. Спори між працівником та роботодавцем вирішуються у цивільному суді, розірвання договору можливе у будь-який момент.

Договір підряду (Umowa o dzieło) укладається на виконання певної роботи інтелектуального характеру (наприклад, написання комп’ютерної програми, пісні, розробку будь-якого обладнання). Такий договір дає виконавцю свободу прийняття рішень. Оплата роботи проводиться за результатом її виконання.