Працюйте безпечно! Переваги офіційного працевлаштування

З кожним роком збільшується кількість українців, які хочуть працювати в Європі, щоб отримувати вищий дохід. Найбільшою популярністю в українських трудових мігрантів користується Польща, оскільки місцевий ринок праці має значний дефіцит кадрів, є велика кількість вакансій, які не потребують вищої освіти та спеціальних навичок. До переваг роботи в цій країні належать також близькість мов та культур, невелика територіальна віддаленість. На жаль, працевлаштування пов’язане з великою кількістю ризиків. Часто на просторах інтернету зустрічаються повідомлення з проханнями про допомогу від українців, які зіткнулися з шахраями, не отримали обіцяної зарплати та не можуть оплатити дорогу додому.

Як уникнути ризиків
З проблемами стикаються переважно трудові мігранти, які працюють неофіційно без укладання договору. Надавати перевагу нелегальній роботі їх змушує бажання не сплачувати податки та отримувати більш високий дохід. Результатом такого рішення нерідко стають невиплачені або значно занижені порівняно з первинними домовленостями зарплати. Обіцяне безкоштовне житло може виявитись мало придатним для проживання.

Єдина можливість убезпечити себе від несумлінних роботодавців – офіційне працевлаштування. Навіть цивільно-правовий договір, який не дає соціальних гарантій, захистить від багатьох ризиків. За недотримання його положень працівник має право подати на роботодавця до суду.

Переваги офіційного працевлаштування
Офіційне працевлаштування у Польщі можливе як за наявності робочої візи, так і за безвізом. В інших європейських країнах такої можливості немає, обов’язково потрібна робоча віза. Офіційне працевлаштування є гарантією виплати заробітної плати, дотримання прав працівника. За роботу на повну ставку роботодавець не має права платити менше, ніж встановлену в країні мінімальну заробітну ставку.

Наявність робочої візи дає можливість вибирати з великої кількості вакансій, тому що сумлінні роботодавці вважають за краще не порушувати закон і не беруть на роботу працівників, які не мають права на трудову діяльність у країні. Роботодавці, які працюють відповідно до закону, не лише пропонують хороші умови праці, а й забезпечують їх. При роботі за трудовим договором працівник отримує медичну страховку та соціальний пакет (оплачувану відпустку, допомогу на дитину, лікарняні та інше), їй обов’язково оплачуються понаднормово відпрацьовані години. Офіційно влаштований співробітник не порушує закони, тому немає ризику, що його оштрафують чи депортують із забороною на в’їзд на кілька років.