Робота у Польщі. Середній заробіток та умови праці

Робота в Польщі з кожним роком стає для українців дедалі вигіднішою. Високі, порівняно з Україною, зарплати є для багатьох вирішальним фактором при виборі варіанта працевлаштування. Можливість роботи за безвізом збільшила кількість українців, які виїжджають на заробітки до Польщі. Чи насправді все настільки добре, які права мають трудові мігранти, скільки вони заробляють, в яких умовах живуть і працюють? На ці запитання відповімо у цій статті.

Середній заробіток

У Польщі законодавчо встановлено розмір мінімальної заробітної плати. Він однаковий для поляків та трудових мігрантів. У 2022 році вона складе 3010 злотих у брутто, погодинна ставка 19,70 злотих. При нелегальному працевлаштуванні (особливо на вакансії, що не потребують спеціальних знань та навичок), реальний заробіток може бути значно нижчим. Середній заробіток мігрантів становить 400–500 євро.

Умови праці

Усі умови прописуються у договорі, що укладається при легальному влаштуванні на роботу. Залежно від виду договору (трудового чи цивільно-правового) співробітнику надаються різні гарантії. Неофіційне працевлаштування не дає жодних гарантій і може спричинити серйозні проблеми. Нерідко недобросовісні роботодавці не виплачують зарплату, а їхніх працівників депортують з країни.

Для трудових мігрантів дуже важливо знати свої права. Роботодавець зобов’язаний укласти договір зі співробітником перед тим, як він почне виконання своїх обов’язків. Договір укладається також на час проходження випробувального терміну. Цей документ захищає від невиплат заробітної плати та її зменшення, регулює умови праці. Відсутність договору робить працівника безправним, а офіційна робота дає змогу відстоювати свої інтереси у відповідних інстанціях. Бажання не сплачувати податки призводить до того, що працівник втрачає свої права, а роботодавець цілком безкарно зможе змінити умови праці у гірший бік.

Важливим моментом для трудових мігрантів є досконале розуміння змісту документів, що вони підписують. Підпис є згодою на всі викладені у договорі умови. Зокрема, у договорі про працевлаштування мають бути зазначені усі права та обов’язки сторін, умови роботи (кількість робочих годин, ставка або розмір погодинної оплати та інші тонкощі).

Несумлінні польські роботодавці нерідко вимагають, щоб співробітники працювали 12 та більше годин поспіль. Договір є захистом від цього, гарантує додаткову винагороду за понаднормово відпрацьовані години. У разі неофіційної роботи звинувачувати роботодавця у поганих умовах роботи немає сенсу, оскільки працівник також є порушником закону.

Важливо пам’ятати, що польське законодавство не дає права роботодавцю зберігати паспорти працівників та їхні інші документи. Така вимога – привід відмовитись від робочого місця, щоб не опинитися у безправному становищі.